Цель:

• Провести онлайн-марафон в течении нескольких дней в преддверии нового года
• Выявить и наградить победителей в командном зачете и личном зачете
• Провести онлайн награждение лучших сотрудников
• Провести ежегодную лотерею с ценными призами

Что сделано:

• Разработана программа 5 дней, где каждый день включал в себя челлендж/игру/мастер-класс
• Создан сайт
• Создан творческий ролик от сотрудников для демонстрации в эфире
• Разработана механика шахматного турнира для участия сотрудников
• Проведена закрытая оффлайн церемония награждения, видео с которой было демонстрировано в прямом эфире
• Проведена раздача новогодних сувениров во всех офисах клиента

Цель:

• Провести радиоэфир для сети клиник СМТ, задействовав сотрудников в качестве приглашенных гостей эфира
• Создать телемост между двумя офисами/клиниками

Что сделано:

• Создан лендинговый сайт для трансляции эфира
• Организована видео-трансляция из двух студий, находящихся по разным адресам.
• Снято несколько видео с участием сотрудников для трансляции в эфире
• Проведена работа с сотрудниками, которые были приглашены в студию для участия в видео трансляции
• Разработан фирменный стиль для оформления студии, а так же для призов за участие в эфире

Цель:

• Провести ежегодную IT-конференцию, сохранив интерес участников к данному событию, проводимому в этом году в онлайн-формате.
• Мотивировать к активному участию и в деловой, и в развлекательной части мероприятия.
• Создать благоприятную среду для неформального общения.

Что сделано:

• Были организованы выступления вендеров с докладами, а также круглые столы, в рамках которых у гостей была возможность задать интересующие их вопросы.
• Ежедневно, в течение всех 5-ти дней конференции, проходили различные активности развлекательного характера, что позволило заинтересовать буквально каждого участника (квиз, онлайн-экскурсия, кулинарный мастер-класс, музыкальный конкурс, мастер-класс по креативу).
• Разработана система мотивации и поощрения за активное участие в мероприятии.

Цель:

• Организовать спортивное мероприятие, направленное на популяризацию здорового образа жизни, учитывая все ограничения;
• Поддержать командный и соревновательный дух в компании;
• Мотивировать сотрудников на достижение личных и командных спортивных целей.
• Объединить сотрудников из Санкт-Петербурга, Москвы и Великого Новгорода.

Что сделано:

• Количество участников увеличилось на 40% Разработан фирменный мерч в качестве поощрения сотрудников за спортивные достижения.
• В несколько раз увеличилась тренировочная активность.
• Помимо онлайн активностей было 12 офлайн тренировок 3-х видов: 1) Силовая 2) Йога 3) Кроссфит.
• Для самых активных участников добавилась ещё одна модель поощрения – активное путешествие по республикам Адыгея и Карелия.

Цель:

• Провести онлайн-тимбилдинг для сотрудников, работающих над одним проектом;
• Познакомить и объединить команду в неформальном игровом формате;
• Выявить и наградить победителей в командном зачете;
• Поднять командный дух и лояльность сотрудников.

Что сделано:

• В процессе игры команды взаимодействовали друг с другом по круговой системе, что обеспечило максимальное взаимодействие сотрудников друг с другом.
• Создан оригинальный контент игры, связанный с непосредственной деятельностью компании.

Цель:

• Провести корпоративное мероприятие, объединяющее 8 подразделений в разных городах
• Провести церемонию награждения лучших сотрудников

Что сделано:

• Создан лендинговый сайт с чатом и видео-трансляцией
• Создана виртуальная студия с ведущим, который объединял основное действие
• Сняты видеоролики с участием сотрудников для демонстрации в рамках онлайн-трансляции
• Проведена церемония награждения, объединяющая разные города и подразделения компании
• Разработан квиз, вопросы которого были ориентированы на профиль и ценности компании
• Разработан фирменный стиль всего мероприятия

Цель:

• Провести онлайн-награждение с привлечением спикеров

Что сделано:

• Разработан фирменный стиль студии
• Организована игра на платформе MYQUIZ
• Вопросы для этой игры подготовил Александр Блинов, обладатель двух «Хрустальных Сов» игры «Что? Где? Когда?»
• Организовано выступление спикеров и церемония награждения участников

Цель:

• Провести онлайн-обучение волонтеров программы «Родные Города» компании «Газпром нефть»

Что сделано:

• Создана виртуальная студию для проведения трансляции с ведущим
• Обеспечена возможность выступления разных спикеров проекта
• Проведена интеллектуальная онлайн-игра с вопросами на разную тематику
• Проведена объединяющая активность для всех участников мероприятия

Цель:

• Провести эффектную онлайн-презентацию новинок техники компании BRP.
• Создать рекламные материалы для новых снегоходов, которые в дальнейшем будут использоваться дилерами компании
• Сделать мероприятие, состоящее из двух частей, нацеленных на разную аудиторию: дилеров и непосредственных покупателей

Что сделано:

• Организована трансляция из киностудии.
• Проведены масштабные съемки рекламных роликов продукции
• Подготовлена детальная презентация, содержащая в себе одновременно и техническую, и дизайнерскую составляющую
• Подготовлено несколько локаций для съемки с масштабными декорациями и с применением различных технических решений.
• Использована технология UNREAL ENGINE, при помощи которой уличная техника в условиях павильона на экранах зрителей выглядела максимально реалистично